Распространенные вопросы на собеседовании

Подготовка к собеседованию — это не желательное, а обязательное условие для каждого соискателя. Зачастую собеседование строится на основании биографических вопросов. Такой вид собеседования отличается структурированностью и включает в себя стандартные вопросы, рекомендации к ответам на которые мы и рассмотрим ниже.

Вопросы такого собеседования можно разделить на три типа: личные вопросы, вопросы о квалификации и вопросы о будущей работе.
Личные вопросы

Расскажите о себе?

Большинство соискателей испытывают трудности отвечая на этот вопрос. Это происходит в основном потому, что вопрос достаточно общий. За время своей работы рекрутером мне зачастую приходилось слышать в ответ: «Что Вы имеете ввиду?» «Что конкретно рассказать?» Стоит учесть, что такая реакция может создать впечатление о вас, как о неуверенном в себе человеке.

Отвечая на данный вопрос, стоит рассказать о себе с профессиональной точки зрения. Начните рассказ с последней должности (сфера деятельности, время которое вы проработали в этой должности). Сделайте акцент на вашем образовании, если оно имеет значение в данной ситуации. В завершение расскажите о ваших профессиональных достоинствах.

Какие Ваши сильные стороны?

«Я предпочитаю, чтобы другие люди описывали мои достоинства» - такой ответ расскажет только об одном вашем качестве — о скромности. В этой ситуации скромность не сыграет в вашу пользу.Отвечая на вопрос, стоит преподнести те качества, которые могут оказаться полезными для выполнения определённых обязанностей. Например, для руководящих должностей можно выбрать такие качества как ответственность, лидерство, решительность, инициативность, амбициозность, динамичность.

Для сотрудников сферы продаж рекомендуется сделать акцент на креативности, общительности, энергичности, стойкости, возможности работать в стрессовых ситуациях.Для финансовых работников можно выделить упорядоченность, самоорганизацию, точность.Для инженеров - технические способности, систематичность, терпение, аналитический склад ума.

Какие Ваши слабые стороны?

Дать ответ на этот вопрос ещё сложнее, чем на предыдущий. Порой рекрутеры слышат такие ответы: «Я не знаю», «У меня нет отрицательных качеств», «Я слишком много работаю и это не нравится моей семье», «Я педант» и так далее. Не пытайтесь таким образом увильнуть от ответа. Стоит отвечать по-существу.

Ваш ответ не навредит результатам собеседования, но при этом не стоит раскрывать обо всех своих недостатках. Составьте дома список ваших слабых сторон и выберите из него те качества, которые наименее важны для данной должности.

Кем Вы видите себя через пять лет?

«Ну кто ж знает, что будет через пять лет?!». В данном случае никто не просит вас становится экстрасенсом и предсказывать будущее. Интервьюеру важно узнать о вашей мотивации, стремлениях и планах.

Нет необходимости раскрывать ваши личные и семейные планы. Постарайтесь представить ваше профессиональное будущее: развитие в настоящей специальности, приобретение новых знаний, продвижение по карьерной лестнице. Отметьте, что хотите работать в данной компании, но на более ответственной должности.

Вопросы о квалификации

Опишите Вашу последнюю должность.Задавая этот вопрос, интервьюер пытается выяснить, какие функции выполнял кандидат на предыдущем месте работы и насколько его опыт соответствует вакансии, на которую он претендует.

Ошибка многих соискателей в том, что они зачастую начинают рассказывать о трудностях, которые возникали у них во время работы на прежнем месте. В то время, как требуется рассказать исключительно о функциональных обязанностях, о целях и задачах, которые были поставлены перед вами.

Описывайте предыдущую должность с уважением и позитивным настроем, как должность интересную, важную и значимую. Сфокусируйтесь на функциях, которые могут быть полезными для будущей должности. Важно показать себя способным выполнять обязанности, требующиеся для новой позиции. В завершение расскажите о ваших успехах и достижениях, о личном вкладе, внесённом в развитие компании.

Что Вам больше всего нравилось на предыдущей работе?

После получения информации о содержании работы, интервьюера интересует ваше отношение к работе. Нравилась ли она вам? Какие функции вам больше всего нравилось выполнять? Не стоит относить к достоинствам условия работы, хороший коллектив, приятную атмосферу. Концентрируйтесь исключительно на профессиональном содержании. Например, можно сказать, что вам нравилась специфика работы, нравилось влиять на развитие компании, достигать хороших результатов.

Что не нравилось в последней должности?

Задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, какая область деятельности менее интересна кандидату. По своей сути вопрос сложный, поскольку требуется выделить негативные показатели, которые встречались на прошлой работе.

Отвечайте уверенно и без сарказма. Стоит сосредоточиться на факторах, которые не сильно влияли на успешность выполнения обязанностей. Например, менеджер по продажам может отметить, что не любил бумажную и офисную работу.

Почему Вы покинули (хотите покинуть) предыдущее место работы?

Не забывайте, что увольнение - явление такое же естественное, как и поступление на работу. Отвечая на этот вопрос, главное не давать эмоциональную оценку предыдущей компании. Не ищите виноватых и не обвиняйте прежнюю систему и руководство, даже если это не соответствует действительности.

Предоставьте рациональные причины, среди которых могут быть такие как желание карьерного роста и профессионального развития, улучшение условий заработной платы, желание работать в более крупной высокотехнологичной компании, смена профессиональных интересов.

Вопросы о будущей работе

Что Вы знаете о нашей компании?

Для ответа на вопрос предварительно изучите информацию о компании: сфера деятельности, численность, история, конкуренты, проекты.

Почему Вы хотите работать именно в этой компании?

Вы можете отметить ваше желание развиваться профессионально именно в рамках данной компании. Можно рассказать о том, что на вас произвела впечатление история и продвижение компании, что вы хотите сыграть роль в дальнейшей успешной деятельности организации.

Что для Вас важно в работе? Что Вас мотивирует?

Здесь нет «верного» или «неверного» ответа. Интервьюер пытается увидеть, какие факторы вас мотивируют. Будьте честными. Например, можно сказать, что для вас важны решения сложных задач, профессиональное развитие, личные достижения, признание со стороны руководства.

Почему Вы откликнулись именно на эту вакансию? Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Многие соискатели воспринимают этот вопрос как провокационный и даже враждебный. Некоторые видят в этом вопросе сомнение рекрутера в ваших способностях и в соответствии предполагаемой позиции.

Отвечая, стоит сосредоточиться на прошлом опыте, на направлениях, в которых вы особенно преуспели. Укажите как ваши знания и опыт соответствуют требованиям. Вы должны привести конкретные причины, по которым вы заинтересованы в данной работе.

Опишите, как ваши умения могут оказаться полезными и ценными для компании. Например: «У меня есть опыт работы именно в данном сегменте рынка. Мои наработки будут полезны на этой должности. У меня есть желание применить свою квалификацию там, где она будет по достоинству оценена.»

И напоследок

На какую заработную плату Вы претендуете?

Пожалуй, самый деликатный вопрос. Важно не продешевить и при этом не завысить ожидания. Постарайтесь предварительно провести мониторинг заработной платы на конкретную должность. Обозначьте для себя минимум, добавьте 15% и озвучьте полученную сумму.

У вас есть вопросы ко мне?

Правильный ответ - «Да!». У вас обязательно должны быть заготовлены вопросы к работодателю. Соискатель не задающий вопросов, может создать впечатление незаинтересованного, равнодушного кандидата с низким уровнем мотивации. Успехов!